Neste seminário foi analisado o impacto da mobilidade (ocupacional, industrial e geográfica) nas dinâmicas salariais de trabalhadores que perderam o emprego devido a fechos de empresas ("despejados") utilizando os Quadros de Pessoal, uma base de microdados que permite a implementação de um modelo com efeitos fixos multidimensionais para comparar trajetórias salariais de trabalhadores despejados que sofrem (ou optam pela) mobilidade ocupacional, industrial ou geográfica com aqueles que se mantêm. Serão também abordadas possíveis diferenças de género que poderão ser encontradas nos efeitos salariais destes modelos de mobilidade.
Estudar o impacto da mobilidade laboral após despejo nas trajetórias salariais em Portugal é crucial para compreender como os trabalhadores se recuperam da perda de emprego e como as dinâmicas do mercado de trabalho afetam a estabilidade dos rendimentos. O deslocamento frequentemente resulta em cicatrizes salariais, onde os trabalhadores sofrem perdas de rendimento a longo prazo. Ao analisar os padrões de mobilidade laboral, podemos identificar fatores que influenciam a recuperação ou a diminuição dos salários, como mudanças de setor, desajustes de competências ou disparidades regionais. Esta investigação pode informar políticas destinadas a melhorar as perspetivas de reemprego dos trabalhadores e a minimizar as penalizações salariais, apoiando, assim, resultados mais equitativos no mercado de trabalho, especialmente em relação à igualdade de género, e a resiliência económica em Portugal.
Apresentação 98.º Seminário GEE/GPEARI - Too Many Changes? Post-Displacement Job Mobility and Wages: an Analysis of Displaced Workers in Portugal.pdf
